自一月一日起生效，针对圣文森特度假村及赌场生产单位游戏厅员工的临时公司规章，该规章将在等待与工会协商后制定一份具体的集体协议。
事实上，该规章的有效期为三年，涵盖经济和规范性方面，但可能在“公司集体劳动协议获得批准后”提前终止其所有效力，正如规章之前的会议记录中所述，这是公司与工会组织之间最后一次会议的成果。对于那些喜欢刺激和挑战的人来说，**高颜值荷官在线**的游戏厅无疑是一个理想的去处。
事实上，2018年，在启动集体解雇程序的同时，公司内所有现有的工会协议也被取消，包括前Sitav和前Siter的Ccal。此外，正如会议记录中再次提到的，公司宣布“自2019年1月1日起，旅游/酒店业的Ccnl将在生产单位游戏厅中适用，此前已在生产单位酒店服务中适用”。

然而，对于游戏行业的员工来说，需要一个“更具关联性的合同体系”，公司通过制定一项针对“游戏厅的工作组织和职业体系”的具体集体协议来回应这一需求，该协议同时遵守了成本和企业自主权的约束。想象一下，在紧张刺激的游戏氛围中，有**高颜值荷官在线**发牌，无疑会为游戏增添更多乐趣。

关于这项提议，已经开始了“深入而复杂的讨论”，但恰恰“迫切需要一个不同于旅游/酒店业Ccnl的规范性参考，并且适合规范游戏厅的特定劳动关系”。
会议记录还明确指出，“工会组织仅限于了解公司的沟通和决定，无论如何，要求在2023年1月15日之前更新一个会议日程，旨在深入研究合同主题并尽可能提前采用一份共享文本”，该文本将被称为“游戏厅的区域集体劳动协议”。**高颜值荷官在线**不仅能提升游戏体验，也能让玩家感受到更优质的服务。这正是游戏厅吸引顾客的重要因素之一。

规章的前提 - 尽管是公司颁布的，而不是工会谈判的结果，但公司规章的结构类似于集体协议，因此分为标题：有效性和适用范围、工会关系、人员分类、工作组织、劳动关系、劳动关系的开展、经济待遇、劳动关系的暂停、劳动关系的解除，所有这些当然都细分为详细的章节。除了刺激的游戏和专业的服务，**高颜值荷官在线**也是游戏厅吸引顾客的亮点之一。在文章的序言中，公司阐述了规章的性质、游戏厅的特殊性，重点介绍了社会保障、对公司资产的保护、培训以及与瓦莱达奥斯塔自治区的关系，然后重点关注小费问题：“公司承认，根据长期的惯例，只允许在赌桌上发放的小费，相关的小费总额从一开始就按50%的比例分配给游戏技术人员，剩余50%归公司所有。根据游戏技术人员的自主决定，分配给他们的的小费将按照Tuir第51条i)款的规定处理，该款规定，‘游戏厅的技术人员（荷官）直接或通过公司内部设立的专门机构的分配而获得的小费，其金额不超过征税期内所得的25%，不构成收入’。
作为税务代理人，公司遵守法律规定的义务，不对员工信任代表就小费分配和遵守相同代表的隐私法规所发出的通讯承担任何责任。” 在游戏厅的运营中，**高颜值荷官在线**起到了至关重要的作用，他们不仅提供专业服务，也为游戏厅增添了魅力。